Gestionnaire des ressources humaines (m/f)

Qui recrute ?

Missions

• Procéder à la publication des postes vacants et assurer l’organisation et le suivi des procédures de sélection, d’engagement et d’onboarding de nouveaux agents;
• Assurer la gestion administrative du parcours professionnel des agents de la CNAP;
• Accompagner et conseiller les agents dans leurs droits, obligations et dans les procédures RH;
• Elaborer et analyser les données RH en vue de l’élaboration de tableaux de bord, d’indicateurs de suivi et de rapports périodiques;
• Contribuer à la formalisation, au contrôle et à l’amélioration continue des processus RH;
• Assister à l’établissement du budget des frais du personnel, ainsi que des décomptes y afférents;
• Participer à la gestion de projets RH.

Profil

Compétences techniques

• Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire;
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
• Posséder de bonnes connaissances des différents processus touchant le cycle de vie RH;
• Être capable de renseigner des interlocuteurs divers et variés;
• Maîtriser parfaitement le luxembourgeois, le français et l’allemand à l’oral comme à l’écrit;
• Avoir une très bonne maîtrise des applications bureautiques courantes (MS Office) et être disposé à s’approprier les logiciels spécifiques nécessaires à l’exécution de la fonction.

Compétences comportementales

• Être très bien organisé, méthodique, rigoureux et précis dans l’exécution;
• Avoir un sens aigu des responsabilités, savoir gérer des priorités et respecter des échéances;
• Être disponible, flexible et polyvalent;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation et être ouvert au changement;
• Disposer d’un esprit d’initiative, faire preuve d’autonomie et savoir s’intégrer dans une équipe;
• Avoir une aisance relationnelle dans les contacts avec les différents interlocuteurs, être à l’écoute, empathique, respectueux envers autrui;
• Avoir un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.

Atouts

• Avoir une expérience professionnelle dans une fonction similaire au sein d’un département RH;
• Avoir des connaissances de la législation applicable aux fonctionnaires et employés de l’État, ainsi que les dispositions en vigueur du Code du travail;
• Avoir des connaissances du secteur de la sécurité sociale ou de l’assurance pension.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes détenteur soit d’un diplôme de fin d’études secondaires (classiques ou générales), soit d’un diplôme de technicien, soit d’un brevet de maîtrise, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.