Conseil et coordination des politiques en faveur des salariés handicapés :
- Conseiller la direction dans l’élaboration et l’adaptation des orientations stratégiques en matière d’emploi inclusif;
- Concevoir et coordonner la mise en œuvre de projets favorisant l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés;
- Assurer le suivi des évolutions législatives nationales et européennes et proposer des ajustements stratégiques en conséquence.
Mise en œuvre et suivi des politiques en faveur des salariés handicapées :
- Piloter la conceptualisation, l’implémentation et l’évaluation des projets liés à l’inclusion professionnelle des salariés handicapés;
- Analyser les besoins et proposer des actions concrètes pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi;
- Développer et mettre en œuvre des projets adaptés aux besoins des salariés handicapés en concertation avec les acteurs concernés;
- Superviser la gestion budgétaire, les conventions et les programmes de travail relatifs aux politiques d’inclusion des salariés handicapés.
Collaboration et représentation institutionnelle :
- Coordonner les actions avec d’autres ministères, administrations et partenaires pour assurer une approche cohérente et transversale;
- Participer activement aux comités interministériels et groupes de travail nationaux et internationaux.;
- Représenter le Ministère auprès des instances publiques et privées et défendre les intérêts de l’inclusion professionnelle.
Soutien et accompagnement des organismes conventionnés :
- Assurer un rôle de point de contact et de conseil auprès des organismes conventionnés et répondre à leurs sollicitations;
- Organiser des réunions d’échange et effectuer des visites sur le terrain pour évaluer et ajuster les stratégies mises en place.

Analyse et suivi des données :
- Coordonner la collecte, l’analyse et la diffusion des données statistiques relatives à l’emploi des personnes handicapées;
- Assurer une veille sur l’impact des mesures adoptées et proposer des ajustements pour renforcer leur efficacité et pertinence;
- Évaluer les tendances et besoins du marché du travail pour anticiper les évolutions et adapter les politiques publiques.
Supervision de l’équipe du département des salariés handicapés :
- Encadrer et animer l’équipe en charge de la mise en œuvre des politiques d’inclusion;
- Assurer la répartition des missions et garantir le bon fonctionnement du département;
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur montée en expertise.

Profil

Compétences techniques

Connaissances en politiques de l’emploi et du handicap : bonne connaissance des enjeux et des cadres législatifs et réglementaires nationaux et européens relatifs à l’emploi des personnes en situation de handicap;
Gestion et évaluation de projets : capacité à concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer des projets en lien avec l’inclusion professionnelle;
Analyse des données : capacité à analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives pour orienter les décisions stratégiques;
Coordination et négociation : aptitude à collaborer avec des partenaires institutionnels, nationaux et internationaux, et à défendre les intérêts du Ministère dans des discussions et comités de travail;
Gestion budgétaire et administrative : compétences en suivi de budget, gestion des conventions, rédaction de rapports et préparation de dossiers stratégiques;
Maîtrise des logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook etc.);
Compétences langues (expression orale et écrite en luxembourgeois, allemand, français, anglais).

Compétences comportementales

Posséder une forte capacitée d'analyse et un sens aigu de l'organisation;
Faire preuve de responsabilité et de rigueur;
Démontrer une écoute active ainsi qu’une une bonne capacité de compréhension;
Disposer d'excellentes compétences relationnelles et sociales;
Avoir un esprit d'innovation et une approche proactive;
Faire preuve d’adaptabilité, de discrétion et de polyvalence.

Atouts

Avoir une solide expérience professionnelle dans le domaine social.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en sciences économiques, en sciences humaines, en droit ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.

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