Gestionnaire des ressources humaines (m/f) (réf. E00033150) (réf. F00033151)

Qui recrute ?

Missions

• Gérer les dossiers personnels et traiter les données et les informations concernant la situation administrative des agents ;
• Assurer la gestion des carrières ;
• Assurer la gestion du temps de travail et des congés ;
• Informer et conseiller les agents en ce qui concerne leurs droits et devoirs ;
• Orienter, conseiller et informer les agents quant à la gestion de leur carrière ainsi qu'au développement de leurs compétences professionnelles (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, etc.) ;
• Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sur le lieu de travail ;
• Conseiller les chefs d'unités organisationnelles dans toute question relative à la gestion des ressources humaines ;
• Veiller à la gestion prévisionnelle des postes et garantir les relations avec la CER (commission d'économies et de rationalisation) ;
• Procéder à la publication des postes vacants et organiser la procédure de sélection ;
• Établir et assurer le contact avec les acteurs de la Fonction publique et agir en tant qu'interlocuteur pour les questions en matière de gestion des ressources humaines ;
• Établir et gérer les descriptions de fonction et les plans de travail individuels ;
• Organiser et superviser le déroulement des entretiens individuels ;
• Promouvoir en collaboration avec l'INAP la formation continue des collaborateurs et le développement de leurs compétences.

Profil

Compétences techniques

• Connaître la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l'État ainsi que la législation et la réglementation de l'administration ;
• Connaître les outils de gestion RH utilisés au sein de l'administration (SAP HR, MyRH, E-CER, Toolbox RH, QlikSense, SAP Time Management, E-Docs) ;
• Disposer de bonnes capacités rédactionnelles ;
• Disposer des connaissances nécessaires pour pouvoir maintenir et adapter l'organigramme de l'administration ;
• Savoir appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines.

Compétences comportementales

• Sens de l’organisation, de la précision et de la responsabilité ;
• Aisance dans les contacts humains ;
• Souci du détail et compétences analytiques ;
• Flexibilité, polyvalence et proactivité ;
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome ;
• Capacité d'adaptation ;
• Résistance au stress ;
• Bonne gestion du temps et capacité à prioriser les tâches ;
• Faire preuve d'une excellente écoute active ;
• Respect de la confidentialité et de la discrétion ;
• Sens d’initiative, de proactivité et orienté solutions.

Atouts

• Toute expérience dans le domaine des ressources humaines constitue un avantage.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.