Gestionnaire Projets Recrutement & Systèmes digitaux (M/F)

Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL.

Notre Service Recrutement & Accompagnement Carrière se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une

GESTIONNAIRE PROJETS RECRUTEMENT & SYSTÈMES DIGITAUX (M/F)

Ce poste est à pourvoir à temps plein, bénéficie du flexitime et est éligible au télétravail.

Votre mission :

En tant que Gestionnaire Projets Recrutement & Systèmes digitaux, vous serez en charge du développement et de l'optimisation des processus de recrutement au sein de la Division Recrutement et Mobilité Interne :

1. Amélioration continue des processus et outils existants :

· Vous identifiez les opportunités d'amélioration dans les processus de recrutement et les outils utilisés

· Vous mettez en œuvre des modifications pour optimiser l'efficacité et la qualité du recrutement

2. Identification et développement autonomes de nouveaux outils de soutien au recrutement :

· Vous recherchez et évaluez de nouvelles solutions technologiques pour améliorer le processus de recrutement

· Vous concevez et mettez en œuvre des projets de digitalisation

3. Intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans les processus de travail :

· Vous identifiez des cas d'utilisation pertinents pour l'IA dans le recrutement

· Vous concevez et mettez en œuvre des projets d'intégration d'IA

4. Amélioration continue des systèmes analytiques et suivi :

· Vous surveillez les indicateurs clés de performance (KPIs) liés au recrutement

· Vous analysez les données pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration

5. Coordination et relais avec le service IN pour les outils

6. Veille sur les actualités dans le domaine de la digitalisation :

· Vous suivez de près les dernières tendances et technologies dans le domaine du recrutement numérique

7. Analyse autonome de la satisfaction des clients et des candidats :

· Vous évaluez la satisfaction des parties prenantes impliquées dans le recrutement

· Vous utilisez ces informations pour améliorer les processus et les interactions

8. Élaboration de concepts innovants en collaboration avec des experts techniques et des professionnels RH

Votre profil :

· Vous êtes titulaire d'un bachelor en sciences informatiques, RH ou équivalent

· Vous maîtrisez les langues française et allemande tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que le luxembourgeois et l'anglais à l'oral

· Vous possédez une solide expérience dans la mise en place et la gestion d'outils de recrutement, (notamment les systèmes de suivi de candidatures) ainsi que dans la gestion autonome de projets

· Vous êtes capable d'analyser des informations complexes et de les synthétiser de manière claire et concise

· Vous savez créer et innover, en élaborant des plans d'actions efficaces

· Vous communiquez activement à tous les niveaux, que ce soit en interne, en externe ou de manière transversale

· Vous êtes capable de transmettre des connaissances de manière pédagogique

· Vous suivez les procédures tout en faisant preuve d'autonomie dans votre travail

· Vous savez planifier et organiser votre travail avec rigueur et responsabilité

· Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne.

Vos obligations administratives :

• Une équivalence des diplômes étrangers vous sera demandée : pensez à introduire dès maintenant votre demande d'inscription au registre des titres auprès du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche.
• Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), - ainsi que de votre pays de résidence si vous n'êtes pas résident luxembourgeois - datant de moins de 3 mois sera également à présenter lors de la première entrevue.

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ?

Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 23/06/2024 au plus tard.

Les entretiens se dérouleront du 01/07/24 au 12/07/24.

Votre recruteuse, Aurea PATRICIO est à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire : jobs[at]cfl.lu.