Préparer et enregistrer les salaires,
Gérer les avancements par annuités et biennales,
Suivre les remboursements de la Mutualité des employeurs,
Assurer le suivi des déclarations auprès des différents organismes (CCSS, CNS, ADEM, AAA, …),
Prendre en charge les diverses correspondances (congés parentaux, temps partiels, etc.) et répondre aux demandes spécifiques des chefs de département,
Etablir les contrats de travail (CDD, CDI, Etudiant),
Assurer la gestion administrative des stages,
Effectuer le suivi des recrutements et participer aux entretiens,
Procéder à la gestion des différentes absences,
Organiser les différentes formations et préparer le dossier de demande de cofinancement des formations,
Assurer les autres tâches inhérentes à l’Administration du Personnel,
Collaborer avec les différents responsables pour comprendre leurs besoins tout en s’assurant du respect des obligations légales et des politiques de l’entreprise,
Participer au suivi des projets RH,
Favoriser un climat de travail positif au sein de l’entreprise.

Profil :

Expérience de 5 années minimum dans un poste similaire,
Posséder au minimum un BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines (ou équivalent),
Maîtrise des langues française et allemande ; le luxembourgeois est un atout,
Connaissance de la paie et du droit du travail Luxembourgeois,
Connaissance de logiciel RH, HR Access est un atout,
Savoir gérer la confidentialité des informations,
Posséder une aisance avec les chiffres,
Avoir le sens de l’écoute et du service,
Savoir gérer son stress,
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément,
Être organisé, méthodique, travailler avec rigueur.

Les candidatures avec CV et photo sont à envoyer à Madame Lucile WEBER – Département Ressources Humaines.

Assistant(e) Ressources Humaines (H/F/D) Expired