Alternant / stagiaire longue durée H/F en Ressources Humaines (généraliste)
Published on 02/07/2024
Confiserie Namur S.A.
- Luxembourg-Hamm
- HR / Recruitment
- Hotels / Restaurants / Catering professions
ALTERNANT / STAGIAIRE LONGUE DUREE H/F en RESSOURCES HUMAINES
Stage généraliste
Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines ou un stage de plusieurs mois dans une société dynamique ? Tu as soif de découvertes et tu n’aimes pas t’ennuyer ?
La CONFISERIE NAMUR S.A. est là ! (Si en plus tu es gourmand(e), c’est encore mieux !)
La Direction des Ressources Humaines et l’assistante RH en place vous accompagnerons et partagerons leurs connaissances pour t’apporter une vision globale et généraliste des Ressources Humaines
TES PRINCIPALES MISSIONS SERONT :
Le recrutement : rédaction des annonces, gestion de plusieurs jobboards, présélection des candidats en collaboration avec les Responsables de Service et/ou Magasin, réalisations des entretiens téléphoniques et physiques, … ;
Préparations des dossiers et intégrations nouveaux arrivants. Saisies et mises à jour des données concernant les nouveaux et anciens salariés et paramétrage de leur profil dans l’outil informatique RH GESPER ;
Payroll : nous faisons nos propres salaires en interne pour 175 salariés donc rien de tel pour apprendre et connaître les différents éléments de salaire, législations du travail, …
La formation et le développement : devis et prospections de prestataires, organisations internes de formation et suivi des formations (dossier de Cofinancement) ;
La gestion administrative quotidienne du personnel :
- Etablir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants, …) ;
- Collecter et valider les variables de paie et produire et aider dans la production des fiches de salaire ;
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : périodes d’essai, convocation, avertissements, rappels à l’ordre ou divers courriers de sanctions ou administratifs, déclarations d’accident du travail, … ;
- Réaliser les différentes demandes de visite médicale, suivre et gérer les échéances, les dossiers d’inaptitude, …
- Veiller au respect et à l’application du droit du travail et des règles et procédures en vigueur dans l’entreprise ;
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les différents organismes ;
- Faire toutes les demandes de subsides possibles pour l’entreprise ;
- Veille en Ressources Humaines et législative.
Conseil et support aux collaborateurs :
- Accompagner, orienter et conseiller els collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH ;
- Etre à l’écoute et faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH ;
- A travers le suivi de Kpi RH et leurs analyses, veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et à un climat serein au sein de l’entreprise.
- Continuer à développer l’attractivité et la marque employeur de l’entreprise sur le territoire et au-delà des frontières : partenariats avec des écoles, sessions de recrutement en externe, participations à des salons tels que le MOOVIJOB, communication sur les réseaux sociaux (LinkedIn).
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux.
