Contrôleur de gestion sociale expérimenté(e)
Published on 04/04/2024
Post Luxembourg
Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Rémunérations et Avantages est principalement en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe est également responsable de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.
Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour son service Rémunérations et Avantages un(e) Contrôleur de gestion sociale expérimenté(e) (m/f/n)
Vos missions
- Recueillir, analyser, interpréter et synthétiser les informations et données sociales (effectifs, absentéisme, recrutement, turn-over, etc.) et en contrôler la cohérence, la fiabilité et la qualité
- Alerter sur les dérives possibles, identifier des solutions et proposer des plans d’action
- Assurer un reporting mensuel sur les indicateurs sociaux pour le Comex et autres parties prenantes
- Prendre en charge la réalisation du bilan social (analyse, interprétation et rédaction) et contribuer à l’établissement du rapport intégré et à d’autres documents demandés par la Direction
- Participer à des analyses financières (élaboration du budget, calcul de provisions, suivi de la masse salariale etc.)
- Contribuer activement à la réalisation des projets de digitalisation des processus RH (notamment rémunération, gestion des temps, reporting) ou des projets stratégiques en lien avec les objectifs de la DRH
Votre profil
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de type Bachelor avec une spécialisation en reporting, statistiques
- Bénéficier d’une expérience minimum 10 années en contrôle de gestion sociale et idéalement en gestion de projet
- Maitriser idéalement les outils SIRH (SAP et SuccessFactors), les outils de reporting (PowerBI, Excel) et avoir une bonne connaissance du métier RH
- Disposer de fortes capacités interpersonnelles combinées avec de bonnes capacités en communication
- Faire preuve de rigueur organisationnelle, disposer d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
- Savoir travailler de manière autonome et en équipe et savoir prendre des initiatives
- Maitriser le français et anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, le luxembourgeois et l’allemand seront considérés comme un avantage
