Responsable RH (m/f)

Responsable RH

Activités :

• Mettre en place des conditions nécessaires au recrutement, au développement et à la fidélisation des collaborateurs de Global Facilities
• Publier les annonces de recrutement
• Assister au recrutement : entretiens, proposition de package
• Élaborer, améliorer et veiller au respect et à la sécurité des processus et procédures RH (recrutement, licenciement, évaluation)
• Préparer régulièrement des statistiques et tableaux de bords sociaux
• Fournir les statistiques trimestrielles pour les conseils d’administration
• Elaborer et mettre en œuvre, ensemble avec la Direction, une politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise
• Diriger le développement le "corporate identity" au sein du personnel de Global Facilities, en l'adaptant aux besoins de profils d'embauche spécifiques et en veillant à l'application cohérente de l'image de la société vis à vis de de l'extérieur (pour les candidats au recrutement) et de l'intérieur (pour les employés)
• Assurer les relations avec les partenaires de l’entreprise 

Santé / Sécurité :

• Suivre et contrôler les aspects de sécurité et santé au travail, les législations apparentées, les normes et directives européennes et piloter les adaptations nécessaires
• Gérer les aspects santé et sécurité, préparer trimestriellement les rapports

Pilotage des processus des services Ressources Humaines et administratifs :

• Analyser les risques et proposer des solutions d’amélioration 
• Mettre à jour les tableaux de bord, le suivi des indicateurs (statistiques mensuelles RH, etc…) et des objectifs 
• Réaliser les revues de processus périodiques et mettre en œuvre le plan d’actions correspondant 
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires et informer les personnes concernées 
• Diriger et contrôler la traduction des nouvelles règles dans les processus internes, et coordonner l’implémentation du plan d’actions

Profil :

• Une expérience au moins de 5 ans dans une fonction similaire
• Expérience en paie et connaissance du droit Luxembourgeois
• Sens des relations humaines, autonome, discrétion, à l’écoute des autres, flexible
• Informatique et bureautique : Microsoft Package (Word, Excel, Outlook)
• Langues : français et allemand courant, pratique du luxembourgeois et de l’anglais souhaitable

Offre :

• Une coopération à long terme dans une entreprise en croissance ou ses collaborateurs mettent en œuvre l’excellence, l’éthique, la flexibilité et l’expertise pour offrir un service Premium à ses clients
• Une ambiance de travail agréable et stimulante
• Un contrat à durée indéterminée
• Des horaires flexibles
• CDI