Directeur/Directrice - Ressources humaines (m/f/n)

Nos domaines d'activités sont aussi diversifiés que nos plus de 2.000 collaborateurs/collaboratrices. Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi dans le domaine de la mobilité et du tourisme, cherchez-vous à prendre des responsabilités et participer activement à la modernisation de l’entreprise ?

Pour notre groupe d’entreprises emile weber, nous recherchons un(e) directeur/directrice pour le service des ressources humaines (m/f/n) :

Vos missions

•         Organiser et superviser l’ensemble des opérations RH en étant à l’écoute du personnel

•         Concevoir et faire évoluer la politique salariale en partenariat avec la direction

•         Superviser la gestion administrative du personnel ainsi que celle du calcul des salaires

•         Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires au niveau du domaine des ressources humaines

•         Superviser la gestion des pointages ainsi que des absences (par exemple congés, etc.) pour le personnel administratif

•         Organiser la concertation et le dialogue social

•         Prévoir et anticiper les besoins en ressources humaines en mettant en place les indicateurs nécessaires

•         Organiser le recrutement des collaborateurs dans l’objectif d’attirer les candidat(e)s les plus adéquat(e)s

•         Intégrer les nouveaux collaborateurs en leur communiquant les valeurs et la culture du groupe d’entreprises

•         Assumer toutes les autres tâches administratives en rapport avec la fonction de ce poste

•         Soutenir la direction dans ses décisions stratégiques/opérationnelles dans tous les domaines RH

•         Responsabilité pour et soutien du service des ressources humaines

Votre profile :

•         Justifier d’une expérience probante (hors stage) dans une fonction similaire (5 ans min.)

·        Maitrise des logiciels DSK system (TIM, PlanPers, DskNet et LOC) constitue un avantage

·        Excellentes connaissances du calcul des salaires et de la gestion administrative du personnel

·        Disposer d’une connaissance approfondie de la législation luxembourgeoise (droit du travail et droit social)

·        Maitrise du français, allemand et luxembourgeois indispensable

Exigences

·        Titulaire d’une formation universitaire en gestion des ressources humaines ou en droit du travail

 Vous trouverez chez nous

•          Un poste intéressant dans une entreprise familiale et dynamique

•         Un contrat à durée indéterminée

•         Un poste à temps complet avec entrée immédiate