Junior Transformation Project Manager (M/F)

Published on 14/03/2025

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Devenez Junior Transformation Project Manager

chez AXA Luxembourg 

pour un contrat à durée indéterminée

 

Notre environnement de travail

 

Fière d'appartenir au Groupe AXA, une marque d'assurance internationale et un leader mondial des services financiers, la société AXA Assurances Luxembourg est un acteur majeur du secteur des assurances au Grand-Duché.

 

Nous aidons nos clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

 

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accompagne le développement des compétences et des carrières. 

 

Quelle que soit l'équipe que vous rejoignez au sein de notre organisation, certaines choses sont vraies pour nous tous : une culture forte fondée sur la confiance, le respect et où nous sommes bienveillants les uns avec les autres, parce que c'est la meilleure façon d'être les meilleures versions de nous-mêmes. Nous cherchons toujours à attirer des talents dans notre entreprise, tout en continuant à développer notre personnel existant.

 

Vos missions

 

La Direction Transformation d'AXA Luxembourg a été créée avec pour objectif principal d'accélérer la transformation en se concentrant sur la création de valeur pour le client et le distributeur.

 

Dans ce contexte, le Chef de Projet Transformation est responsable de la préparation générale et de l'exécution des projets, y compris la définition du périmètre des projets, la planification et le suivi budgétaire. Le Chef de Projet Transformation veillera à ce que toutes les parties prenantes (entreprises, commerciaux, clients et services informatiques) soient en phase avec les solutions choisies.


A ce titre, les principales missions du Chef de Projet Transformation seront les suivantes :

 

  • DĂ©finir le projet en collaboration avec les parties prenantes (« stakeholders »).
  • DĂ©finir et suivre le pĂ©rimètre, les objectifs, les dĂ©lais, le budget et les risques du projet.
  • CrĂ©er une Ă©quipe de projet avec des collaborateurs internes et/ou externes.
  • Comprendre les processus de business et la solution informatique (high level) afin d'assurer l'alignement des parties prenantes, de diriger et de participer activement Ă  la mise en Ĺ“uvre du projet et de proposer des solutions appropriĂ©es.
  • GĂ©rer le calendrier du projet : en Ă©tant responsable de l’organisation des tâches pour obtenir les livrables attendus ; en coordonnant, organisant et surveillant les diverses activitĂ©s du projet en fonction des prioritĂ©s et des compĂ©tences de chaque membre de l'Ă©quipe ainsi que des besoins du client ; en ajustant en permanence le calendrier et le besoin de ressources.
  • Coordonner le projet et adhĂ©rer Ă  la gouvernance du projet.
  • GĂ©rer le budget du projet : en organisant la collecte des donnĂ©es nĂ©cessaires Ă  l'Ă©laboration de l'analyse de rentabilitĂ©, en consolidant les diverses estimations et rĂ©estimations, en contrĂ´lant les dĂ©penses (commandes, factures, feuilles de temps), et en gĂ©rant les imprĂ©vus.
  • GĂ©rer les risques liĂ©s au projet et identifier, en collaboration avec l'Ă©quipe de projet, les actions de mitigation de ces risques (identifier les problèmes et la source des problèmes ; identifier les actions/solutions Ă  mettre en Ĺ“uvre ; dĂ©finir un plan d’implĂ©mentation ainsi que les ressources/budgets nĂ©cessaires).
  • VĂ©rifier la contribution du projet aux orientations stratĂ©giques de la SociĂ©tĂ©.
  • GĂ©rer la communication et superviser le plan de changement en collaboration avec l'Ă©quipe de Gestion du Changement.
  • GĂ©rer les parties prenantes du projet (identifier les parties prenantes du projet, leurs besoins/impacts, et contrĂ´ler leur engagement dans le projet).

 

Votre profil  

 

  • Vous ĂŞtes titulaire d’un master Ă  orientation Ă©conomique, gestion, IT ou ingĂ©nierie.
  • Vous bĂ©nĂ©ficiez d’une expĂ©rience de 3 Ă  5 ans dans la gestion de projet.
  • Vous bĂ©nĂ©ficiez d’une excellente connaissance des mĂ©thodologies de gestion de projet. Une certification dans la gestion de projet tel que le certificat PMP ou PRINCE2 reprĂ©sente un atout. Une expĂ©rience de gestion de projet en mĂ©thodologie Agile est un plus.
  • Vous bĂ©nĂ©ficiez d’une expĂ©rience professionnelle idĂ©alement dans le domaine de l’assurance et/ou en conseil.
  • Vous avez une excellente capacitĂ© de planification, d’organisation et de gestion des parties prenantes.
  • Vous maĂ®trisez la gestion des processus et de la rĂ©ingĂ©nierie des processus.
  • Vous avez la capacitĂ© Ă  piloter des Ă©quipes internes pluridisciplinaires et Ă  gĂ©rer la performance de prestataires externes.
  • Vous avez un bon esprit d’analyse et un sens critique.
  • Vous bĂ©nĂ©ficiez d’excellentes compĂ©tences de communication (aussi bien Ă  l’oral qu’à l’écrit), de facilitation et de collaboration.
  • Vous ĂŞtes capable de travailler sous pression dans un environnement en mouvement.
  • Vous ĂŞtes pragmatique et le travail en Ă©quipe vous motive.
  • Vous avez une excellente maitrise du français et de l'anglais.

 

Vos avantages

 

Vous avez envie de mettre votre énergie et votre talent au service de nos clients ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant : 


  • Une entreprise très attachĂ©e Ă  la qualitĂ© de vie au travail de ses salariĂ©s et qui offre de nombreux avantages collaborateurs (tĂ©lĂ©travail, flexibilitĂ© horaire, programme de Well-being et santĂ©, activitĂ©s sportives en dehors du temps de travail, 35,5 jours de congĂ©s, etc.) ;
  • Une entreprise qui propose des avantages attractifs ;
  • Une compagnie oĂą sont organisĂ©s des Ă©vĂ©nements culturels, sportifs et conviviaux tout au long de l’annĂ©e (Staff Days, After-works, visites des musĂ©es gratuites, city trips etc) ;
  • Un cadre stimulant oĂą la formation continue permet sans cesse d'enrichir ses compĂ©tences et dĂ©velopper son employabilité ;
  • Un employeur citoyen qui agit en faveur de causes sociĂ©tales et environnementales en tant qu'assureur, investisseur et entreprise notamment au travers de l'association AXA Atout CĹ“ur ;
  • Une entreprise responsable menant une politique volontaire pour reconnaĂ®tre et valoriser les diffĂ©rences individuelles dans un environnement de travail inclusif. 

 

Intéressé(e) ?

 

Adressez directement votre candidature Ă  la Direction des Ressources Humaines via Moovijob.com.

 

Pour finaliser le recrutement, il vous sera demandé plusieurs pièces justificatives, telles que la copie des diplômes, un extrait du casier judiciaire et éventuellement des certificats des emplois précédents.

 

Vous souhaitez plus d’informations sur notre société et nos produits ?

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