Consultant RH (m/f) (réf. E00031942) (réf. F00031941)
Published on 08/10/2024
GovJobs
Qui recrute ?
Relevant du département ministériel de la Fonction publique, le Centre de gestion du personnel et organisation de l'Etat est en charge des activités opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines auprès de l’Etat. Parmi ses missions figurent notamment la gestion des rémunérations et des carrières, le paiement des pensions, le recrutement des futurs agents publics ainsi que des services d’encadrement et d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines.
Dans cette fonction, vous travaillez au sein du centre de compétences RH du CGPO. Ce service dépend de la division « recrutement et développement RH » et se compose actuellement d’une équipe de huit consultants.
Le centre de compétences RH (CCRH) est actif dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines, notamment dans le domaine du recrutement, de la formation RH ainsi que pour son accompagnement au niveau de la gestion par objectifs (GPO). Il soutient les ministères et administrations dans l’élaboration de leur gestion prévisionnelle des effectifs, et coordonne le recrutement des apprentis DAP au sein de la Fonction publique.
Missions
- En tant que consultant RH, vous accompagnez les ministères et administrations afin de contribuer à la professionnalisation de leurs pratiques RH. Pour ce faire, vous proposez des accompagnements en matière de recrutement ainsi qu’en matière de gestion des ressources humaines.
- Plus concrètement, vous serez amenés à:
- Mener des entretiens de débriefing des questionnaires de personnalité et de motivation dans le cadre du recrutement;
- Accompagner les administrations dans le développement de leur processus de recrutement;
- Animer des ateliers et des formations dans le domaine RH et dans le domaine du développement organisationnel;
- Conseiller et accompagner les ministères et administrations en gestion des ressources humaines autour de thématiques comme la gestion par objectifs, le recrutement, l’onboarding, et le développement des compétences.
Profil
Compétences techniques
- Bonne maîtrise du luxembourgeois et du français, et niveau intermédiaire en anglais;
- Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office);
- Bonne connaissance des outils psychométriques liés l’évaluation des compétences;
- Capacité à concevoir et animer des formations RH aussi bien en présentiel qu’à distance;
- Capacité à gérer des projets et à mettre en place de nouveaux processus;
- Capacité à concevoir des workshops et accompagner des groupes en vue de faire évoluer leurs pratiques de travail.
Compétences comportementales
- Conceptualiser : Vous pensez de façon abstraite à l’aide de concepts, vous modélisez et simulez le futur pour concevoir des solutions réalistes;
- Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
- Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
- Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
- Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
- Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
- S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
- S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.
Atouts
- Expérience dans une fonction en lien avec le recrutement;
- Formation certifiante en coaching.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.
Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master dans le domaine des sciences humaines et sociales, de préférence en psychologie du travail, sciences de gestion avec finalité en gestion des ressources humaines, ou sciences du travail ou de son équivalent.
Langues
Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.