- Organisation des rendez-vous et suivi des STM.
- Gestion des déclarations d’entrée/sortie et suivi des dossiers des salariés.
- Pointage intérimaires et gestion des plannings.
- Mise à jour et classement/archivage des dossiers salariés.
- Gestion des déclarations d’accidents de travail et des absences (maladies, etc.).
- Réalisation de tâches administratives diverses.
- Diplômé(e) ou expérience junior (1-2 ans) en RH/administratif.
- Maîtrise du Français et de l’Allemand obligatoire.
- Rigueur, organisation et polyvalence.
- Disponible pour un démarrage rapide.
- Poste à temps plein, en horaires de bureau.
Une mission de longue durée (6 mois en intérim) suivie d’une embauche en CDI.Prêt(e) à rejoindre une entreprise familiale dynamique ? Postulez dès maintenant !