Responsable Ressources Humaines (H/F/X)

Rattaché(e) à la Direction Générale, votre mission consistera à diriger le service des Ressources Humaines au sein de l’entité. A cette fin, vous vous positionnerez en partenaire opérationnel et stratégique privilégié dans le cadre de votre périmètre.

MISSIONS

• Responsabilité et management du service des Ressources Humaines composé de deux gestionnaires RH,
• Responsabilité et pilotage RSE,
• Responsabilité du contrôle et du suivi de la paie,
• Responsabilité de la formation et du cofinancement,
• Assurer le respect de la législation du travail ainsi que des dispositions de la Convention Collective en vigueur,
• Assister la Direction dans la prise de décision stratégique et/ou opérationnelle sur tous les domaines des RH,
• Conseiller et être à l’écoute des managers et salariés sur toutes les questions RH,
• Contribuer à la réalisation des salaires des 650 agents,
• Gestion des CAE,
• Initier et participer activement aux différents projets des Ressources Humaines,
• Responsabilité de l’organisation et de l’amélioration de la gestion administrative du service (amélioration de la base de données RH et de la qualité de données, rédaction de procédures et modes opératoires, reporting RH des KPIs,…),
• Assurer le développement, l'optimisation et le renforcement de la marque employeur et des relations extérieures avec les organismes et écoles,
• Effectuer une veille juridique et sociale,
• Gérer le recrutement et l’onboarding des employés,
• Traitement et gestion des litiges,
• Conception et organisation des actions de communication interne, 
• Entretien et suivi des relations avec les partenaires sociaux.

PROFIL

• De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire,
• Vous disposez d’une expérience probante dans la gestion de salaires au Luxembourg et de préférence dans le secteur des services aux entreprises,
• Vous maîtrisez parfaitement sous tous ses aspects les règles de fonctionnement d’un service RH et ses implications dans le contexte de la législation luxembourgeoise,
• Excellentes connaissances en ressources humaines et en du droit du travail luxembourgeois,
• Vous maitrisez les sujets de formation,
• Vous parlez français ; la maîtrise du luxembourgeois et/ou du portugais est un atout,
• Vous maîtrisez le logiciel de salaire WISAL,
• Vous maîtrisez à la perfection le Pack Office.

QUALITÉS REQUISES

• Rigueur et méthode indispensables,
• Sens de l’engagement et du relationnel,
• D’excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
• Un bon esprit de synthèse et une excellente capacité d’analyse et d’écoute,
• Capacité à travailler en équipe et sens du terrain.

CONDITIONS

Nous vous proposons un poste à temps plein en contrat à durée indéterminée, un salaire motivant selon vos compétences et expériences professionnelles.

Vous avez envie de participer à une belle aventure, vous aimez les challenges, les environnements dynamiques et réactifs, dans une bonne ambiance et une structure à taille humaine, alors venez nous rejoindre !

Nous offrons une opportunité de carrière sur le long terme dans une société reconnue et dans laquelle les valeurs humaines, la satisfaction et le respect des clients et des salariés sont primordiaux. 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Si votre candidature est retenue, préqualification par le biais d’un entretien téléphonique

Entretien en présentiel dans nos locaux