ArcelorMittal est le plus grand producteur d'acier au monde. Nous utilisons les technologies les plus innovantes pour créer les aciers dont sera fait le monde de demain. Chaque jour, plus de 158 000 de nos collaborateurs talentueux, repoussent les limites de la numérisation et utilisent des technologies de pointe pour créer un monde plus fort, plus rapide et plus intelligent. Pour rendre cela possible, ils savent qu'ils peuvent compter sur le soutien et la formation qu'une entreprise de notre envergure peut leur offrir.
Rejoignez-nous à l'avant-garde de l'industrie de l'acier et voyez votre travail contribuer à créer de l'énergie renouvelable, à avoir un impact sur les principales industries et à stimuler les économies. Chez ArcelorMittal, nous vous aiderons à créer votre monde.
ArcelorMittal Luxembourg recherche un :
« V.I.E HR Business Partner» (m/f)
Missions et responsabilités ::
Le HR Business Partner fournira un soutien RH opérationnel aux fonctions Corporate de l'entreprise.
Il/elle sera responsable de l'élaboration et de la mise en oeuvre de stratégies de gestion des talents qui permettent aux dirigeants et aux employés d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
Nous recherchons une personne passionnée par les RH et attentive aux données et aux détails qui ont un impact sur l'entreprise et l'expérience d'un employé au sein de la société.
1. Développement organisationnel : comprend les besoins de l'organisation en termes d'atteinte d'une performance et d'une efficacité organisationnelle maximale. Consulte et influence le management sur les principales préoccupations organisationnelles et de gestion.
2. Recrutement : gérer le processus de sélection et l'intégration des nouvelles recrues (internes ou externes).
3. Relations avec les employés : Consulte les gestionnaires et les employés sur tous les aspects des problèmes liés aux employés, y compris les problèmes entre les gestionnaires et les employés, les politiques et procédures, les fautes, les licenciements, les réorganisations, etc.
4. Rémunération et avantages sociaux : exécuter les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise (planification de la rémunération, enquêtes et analyses salariales, révisions salariales, gestion des primes, etc.).
5. Gestion des talents et des performances : fournir des avis et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur toutes les questions liées aux performances, y compris les talents clés, la planification de la relève et l'évaluation des performances.
6. Apprentissage et développement : Comprendre les besoins de formation/développement de l'organisation et agir en tant que liaison avec ArcelorMittal University pour fournir ou garantir une formation appropriée à l'organisation.
7. Mobilité internationale : Accompagnement et suivi des mobilités et expatriés, forfaits, localisation et relocation.
8. Administration des ressources humaines : assurer la coordination avec la paie pour la rémunération et les avantages sociaux, les contrats de travail, les affaires juridiques, le contrat de résiliation, le processus de permis de travail, etc.
9. Base de données et métriques RH : Assurez-vous que les informations des employés soient à jour. Suivez et signalez le recrutement, la rétention, l'attrition, etc. à la hiérarchie.
10. Projets RH : participer aux projets RH
Formation :
- Master en Ressources Humaines
Personnalité/ Aptitudes :
- Bonne communication écrite et orale,
- Solides compétences en planification, organisation et gestion du temps,
- Esprit d'équipe,
- Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve de jugement et à prendre des décisions et des recommandations,
- Capacité à résoudre efficacement les problèmes : identifie les problèmes pertinents, rassemble des informations et des commentaires, applique un raisonnement solide et développe des solutions viables,
- Sens aigu de la confidentialité.
Type de contrat :
V.I.E de 12 mois
Langues :
- Français courant
- Anglais courant
- La maîtrise de toute autre langue serait considérée comme un plus
Ce que nous vous proposons :
- Un environnement moderne, dynamique et rapide, avec de nombreuses possibilités d'évolution au sein de l'entreprise.
- Des collègues - partenaires commerciaux hautement qualifiés et inspirants venant d'horizons différents. Ceci nous donne l'opportunité d'apprendre les uns des autres, là où la technologie et l'innovation sont des piliers essentiels et qui contribuent aux valeurs de durabilité, de qualité et de leadership d'ArcelorMittal.
- L'accent mis sur le développement personnel, les échanges de connaissances, l'amélioration continue et le travail d'équipe.
