HR Business Partner - Payroll (H/F/X)

À propos de nous

Notre client, basé au Luxembourg, évolue dans le secteur du BTP.
Son histoire s’est construite sur le terrain, projet après projet, grâce à des équipes engagées et solidaires.
L’entreprise grandit dans un contexte réglementaire exigeant et en constante évolution.
Les Ressources Humaines jouent un rôle stratégique pour accompagner cette croissance.
L’impact est concret : sécuriser les parcours, soutenir les managers, préserver le climat social.
Le collectif prime, sans oublier l’écoute des situations individuelles.
C’est dans ce cadre que RH Lab. recrute un·e HR Business Partner - Payroll (H/F/X).

Mission

Vous intervenez comme référent·e RH de proximité, en lien direct avec les managers et les équipes, tout au long du parcours collaborateur.

Vos principales missions :

• Piloter la gestion administrative du personnel et le cycle complet de la paie, en garantissant fiabilité et conformité.

• Accompagner et conseiller les managers sur les sujets RH quotidiens : performance, situations individuelles, conduite du changement.

• Déployer les politiques RH et assurer leur bonne compréhension sur le terrain.

• Gérer les volets recrutement, intégration, formation et développement des compétences pour votre périmètre.

• Contribuer aux projets RH transversaux, au reporting et à l’amélioration continue des pratiques

Profil

Vous vous reconnaissez si :

• Vous êtes diplômé·e en Ressources Humaines.

• Vous justifiez d’une première expérience d'au moins 3 ans en tant que HR Business Partner, gestionnaire RH ou fonction équivalente.

• Vous disposez de compétences solides en gestion de la paie et administration du personnel.

• Vous connaissez les bases du droit social luxembourgeois ou souhaitez renforcer cette expertise.

Vos soft skills clés :

• Proactivité

• Rigueur

• Communication

Conditions et avantages :

• Poste en CDI à temps plein

• Cadre de travail agréable et valorisant

• Salaire selon profil et expérience

• Prime sur performance et assiduité

Le parcours du candidat :

• Entretien téléphonique

• Entretien RH Lab.

• Entretien avec le client

Et après ?

Vous gagnez en légitimité.
Vous développez une vision RH globale.
Vous devenez un·e partenaire écouté·e et reconnu·e.
Vous contribuez durablement à un environnement de travail plus structuré et plus humain.

👉 Envie de donner une nouvelle dimension à votre parcours RH ?
Postulez dès maintenant auprès de RH Lab. et écrivons ensemble la suite de votre trajectoire.