Senior Talent Acquisition Officer

À propos de nous

RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain.

Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité.

Nous construisons des partenariats durables. Nous comprenons les réalités opérationnelles. Nous parlons le langage du terrain.

Notre force ? Une connaissance fine des métiers et des environnements clients, qui nous permet d’agir comme un véritable one-stop-shop RH.

Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d’exigence élevé.

Et une conviction simple : the sky is the limit.

Mission

Aujourd’hui, nous recherchons une personne prête à sortir du cadre. Pas pour recruter derrière un écran. Mais pour incarner la fonction recrutement directement chez l’un de nos clients majeurs au Luxembourg, dans le cadre d’une mission stratégique d’outsourcing.

Peut-être que, aujourd’hui, vous recrutez.
Vous publiez. Vous triez. Vous qualifiez. Vous recommencez.

Et si vous deveniez la référence recrutement sur site ?

Dans le cadre d’une externalisation du processus de recrutement, vous intervenez directement chez notre client et vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement avec autonomie et impact.

Vos 5 missions clés :

• Piloter les recrutements de A à Z : définition des besoins avec les équipes opérationnelles, stratégie de sourcing, entretiens, sélection et accompagnement jusqu’à l’intégration.

• Conseiller les responsables opérationnel·le·s et la direction sur les meilleures stratégies d’attraction et d’évaluation.

• Déployer une approche proactive de sourcing sur des profils techniques et pénuriques.

• Optimiser l’expérience candidat·e et renforcer la marque employeur sur le terrain.

• Produire des reportings clairs et orientés résultats, avec une logique d’amélioration continue.

Profil

Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement exigeant (industrie, services techniques, environnement multiculturel ou multi-sites).

Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement et vous savez gérer des interlocuteur·rice·s opérationnel·le·s avec assurance.

Vous aimez être sur le terrain. Vous aimez comprendre les métiers. Vous aimez convaincre.

Deux qualités feront la différence :

• Esprit d’analyse

• Capacité d’influence

Vous parlez couramment français et anglais. Toute autre langue constitue un atout dans le contexte luxembourgeois.

Conditions et avantages :

• CDD de mai 2026 à décembre 2026

• Perspective réelle d’évolution en CDI chez RH Lab.

• Poste à temps plein

• Prise de fonction immédiate

• CDI envisageable à l’issue de la mission

• Plan d’intégration structuré

• Environnement polyvalent et multiculturel

• Cadre de travail agréable

• Prime liée à la performance

• Budget formation annuel

• Accès à des projets transverses RH

• Possibilité d’évolution vers un rôle de référent·e RPO ou de recruteur chez RH Lab

• Accompagnement managérial personnalisé

• Participation à des événements professionnels

• Flexibilité organisationnelle

Le parcours de recrutement :

Nous avançons avec clarté et transparence :

• Analyse de votre candidature

• Qualification téléphonique avec RH Lab.

• Entretien physique avec RH Lab.

• Deux entretiens chez le client

• Tests éventuels