Chargé de recrutement FR - EN - DE

Chargé(e) de recrutement & mobilité interne expérimenté(e)

Reference: Charg/recr/5057

Fonction :

• Gérer de manière autonome l’ensemble des processus de recrutement, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Collaborer étroitement avec les responsables opérationnels afin de définir les profils recherchés et apporter un regard consultatif sur les stratégies de recrutement
• Identifier et approcher activement des talents via différents canaux digitaux et professionnels
• Mettre en place et améliorer des méthodes de recrutement innovantes, notamment à l’aide d’outils technologiques et d’approches basées sur la data
• Assurer un rôle clé dans la gestion et la promotion de la mobilité interne
• Développer et entretenir des relations avec des partenaires externes (acteurs de l’emploi, établissements académiques, réseaux professionnels, etc.)
• Contribuer à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats et améliorer continuellement leur expérience
• Produire des indicateurs de performance liés aux activités de recrutement et assurer un suivi régulier
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des nouveaux collaborateurs durant leurs premières phases d’intégration
• Représenter l’entreprise lors d’événements liés à l’emploi et au recrutement
• Prendre part à différents projets en ressources humaines et initiatives de développement des compétences

Profil :

• Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent
• Première expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement en environnement structuré
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux liés au recrutement
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures et des solutions innovantes (incluant des outils automatisés ou intelligents)
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Esprit d’initiative, capacité d’analyse et approche orientée solution
• Très bonnes compétences relationnelles et aptitude à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs
• Sens élevé de la discrétion et de la confidentialité
• Bonne compréhension des enjeux liés à la visibilité employeur et à la communication digitale
• Maîtrise des langues française, allemande et anglaise. La connaissance du luxembourgeois constitue un atout.

Informations complémentaires :

·        Entrée en fonction : Dès que possible

·        Contrat : CDI

·        Lieu de travail : Esch Sur Alzette