HR Generalist germanophone et francophone (m/f/d)
Description
HR Generalist disposant d’une solide expérience en recrutement (y compris l’analyse des besoins), en administration du personnel, en soutien à la paie ainsi qu’en participation à des projets RH dans l’environnement luxembourgeois.
Missions
• Vous êtes l’interlocuteur/trice central(e) pour les collaborateurs et les responsables hiérarchiques pour toutes les questions RH courantes et vous soutenez le service du personnel dans les activités opérationnelles quotidiennes.
• Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de recrutement : de l’analyse des besoins en étroite collaboration avec les départements concernés, à la rédaction et à la publication des offres d’emploi, la communication et la sélection des candidats, jusqu’à l’embauche des nouveaux collaborateurs et leur accompagnement lors de l’onboarding.
• Gestion administrative et développement des processus de formation, y compris les postes à risque : gestion, organisation et contrôle des formations de sécurité et de qualification nécessaires.
• Vous soutenez l’équipe RH dans le processus mensuel de paie et participez à la préparation et au suivi du traitement des salaires.
• Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur employee lifecycle et veillez à une communication respectueuse, transparente et orientée vers les solutions.
• Vous rédigez, gérez et mettez à jour les contrats de travail ainsi que d’autres documents RH, dans le respect de la législation du travail en vigueur au Luxembourg.
• Vous participez activement à des projets RH (p. ex. optimisation des processus, digitalisation, politiques RH) et prenez en charge certaines tâches de manière autonome.
• Vous apportez vos propres idées et contribuez de manière proactive au développement des thématiques RH.
Profil recherché
• Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines / gestion du personnel, ou formation commerciale complétée par une spécialisation en RH.
• Première à bonne expérience en recrutement, notamment dans l’analyse des besoins et la gestion des candidatures, ainsi que des connaissances en paie.
• Des connaissances générales dans le domaine RH au Luxembourg, notamment en droit du travail et dans les processus administratifs RH, constituent un atout.
• Bonne maîtrise de MS Office ainsi qu’une aisance avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement en ligne.
• Excellentes compétences en communication, esprit d’équipe et plaisir à travailler avec les personnes.
• Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions, avec un fort sens de l’initiative et de la créativité.
• Très bonne maîtrise de l’allemand et du français à l’oral et à l’écrit ; toute autre langue constitue un avantage.
