Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons une personne engagée, motivée par l’accompagnement des collaborateurs, la structuration des processus et la contribution active au développement de nos pratiques RH. Dans ce poste polyvalent, vous assumerez des responsabilités en recrutement, en administration du personnel ainsi que dans divers projets RH, au sein d’un environnement de travail dynamique au Luxembourg.
Vos missions
Personne de contact principale pour les collaborateurs et les responsables hiérarchiques pour toutes les questions liées aux ressources humaines, et soutien de l’équipe RH dans les activités opérationnelles quotidiennes.
Responsabilité de l’ensemble du processus de recrutement : de l’analyse des besoins avec les départements concernés, à la rédaction et publication des offres d’emploi, jusqu’à la sélection, l’embauche et l’intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs.
Organisation et développement des processus de formation et de développement des compétences.
Soutien au processus mensuel de paie, y compris la préparation et le suivi du traitement des salaires.
Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur Employee Lifecycle, avec une communication valorisante, transparente et orientée solutions.
Rédaction et gestion des contrats de travail ainsi que des documents RH, dans le respect de la législation du travail luxembourgeoise.
Participation active à des projets RH, par exemple dans les domaines de l’optimisation des processus, de la digitalisation et du développement des politiques RH.
Contribution d’idées nouvelles afin de faire évoluer en continu les pratiques RH et développer des solutions modernes.
Votre profil
Diplôme d’études supérieures avec spécialisation en Ressources humaines / Gestion du personnel ou formation commerciale complétée par une spécialisation dans le domaine RH.
Première expérience à plusieurs années d’expérience en recrutement, idéalement incluant l’analyse des besoins et la gestion des candidatures, ainsi que des connaissances de base en soutien à la paie.
La connaissance du droit du travail luxembourgeois et des processus administratifs RH constitue un atout.
Bonne maîtrise de MS Office et ouverture aux outils digitaux ainsi qu’aux plateformes de recrutement en ligne.
Excellentes compétences en communication, esprit d’équipe et plaisir de travailler avec les personnes.
Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions, avec une forte capacité d’initiative.
Très bonne maîtrise de l’allemand et du français à l’oral comme à l’écrit ; toute autre langue constitue un atout.
