HR BP
Published on 01/06/2024
Arhis People Solutions
- 2323
Working time
Type of contract
Professional experience
Educational level
Arhis People Solutions est votre partenaire de confiance pour tous vos besoins en ressources humaines. Avec une approche personnalisée et un engagement envers l'intégrité, nous offrons des services complets, du recrutement à la gestion des talents.
HR BUSINESS PARTNER
A propos de notre client
Notre client est leader sur le marché luxembourgeois des services aux entreprises et particuliers depuis 1982.
Plus de 2.000 collaborateurs s'investissent au quotidien dans nos trois pôles d'activités pour vous assurer une prestation de services de grande qualité.
POSTE
VOS MISSIONS
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont vous connaissez les enjeux métiers et les priorités, vous agissez en tant que force de proposition, avec un souci permanent de satisfaction des clients internes.
Présent sur le terrain, vous vous intéressez à nos métiers de façon à en comprendre les enjeux et responsabilités. Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et vous allez à la rencontre des collaborateurs afin de répondre à leurs questions. (outils, paie, absences, etc.)
Fort de votre expérience de généraliste RH et de vos connaissances en droit social, vous répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire, ... et ce pour un large périmètre de collaborateurs.
Volume de collaborateurs sur le périmètre : environ 900 collaborateurs.
Vous répondrez aux questions des collaborateurs, notamment en termes d'absence et de pointage
Vous conseillez et assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes quotidiens
Vous assurez l'interface entre les opérationnels & le service paie, ainsi que les différentes fonctions RH centrales (formation, recrutement...)
Vous menez les procédures disciplinaires dans leur totalité en collaboration avec les managers
Vous accompagnez les managers dans la gestion de l'absentéisme (données, analyse, plan d'action)
Vous gérez et négociez la sortie des collaborateurs en individuel
PROFIL
VOTRE PROFIL
Formation supérieure - spécialisation RH / juridique ;
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de RRH Opérationnel H/F dans une entreprise de service ou de main d'oeuvre. Vous avez démontré des qualités d'écoute et de conviction au cours d'expériences précédentes ;
Vous êtes flexible et vous aimez être sur le terrain, au contact des collaborateurs ;
Vous faites preuve de réelles aptitudes à la négociation, de bonnes capacités d'adaptation, et d'esprit d'équipe ;
Vous êtes réactif/ve, dynamique et force de proposition ;
Vous avez le goût du challenge, la culture du résultat et êtes orientés « solution » ;
Vous êtes capable de prendre des décisions sur base de votre connaissance des règles applicables ;
Vous avez de bonnes connaissances en paie, droit social et disciplinaire ;
Votre expérience chez Arhis People Solutions
Pour nous assurer que votre profil correspond à nos postes, nous vous guidons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching menées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.
Soyez assuré(e) que nous examinons méticuleusement toutes les candidatures reçues, même celles qui sont confirmées automatiquement dès leur réception.
Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise.
Nous sommes à l'écoute de vos besoins, nous vous informons et vous conseillons tout au long du processus de recrutement jusqu'à votre intégration chez notre client. Nous nous engageons à vous offrir notre expertise pour assurer la réussite de votre futur projet professionnel.
HR BUSINESS PARTNER
A propos de notre client
Notre client est leader sur le marché luxembourgeois des services aux entreprises et particuliers depuis 1982.
Plus de 2.000 collaborateurs s'investissent au quotidien dans nos trois pôles d'activités pour vous assurer une prestation de services de grande qualité.
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Présent sur le terrain, vous vous intéressez à nos métiers de façon à en comprendre les enjeux et responsabilités. Vous accompagnez les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et vous allez à la rencontre des collaborateurs afin de répondre à leurs questions. (outils, paie, absences, etc.)
Fort de votre expérience de généraliste RH et de vos connaissances en droit social, vous répondez à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes, en vous appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, le disciplinaire, ... et ce pour un large périmètre de collaborateurs.
Volume de collaborateurs sur le périmètre : environ 900 collaborateurs.
Vous répondrez aux questions des collaborateurs, notamment en termes d'absence et de pointage
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Vous menez les procédures disciplinaires dans leur totalité en collaboration avec les managers
Vous accompagnez les managers dans la gestion de l'absentéisme (données, analyse, plan d'action)
Vous gérez et négociez la sortie des collaborateurs en individuel
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Formation supérieure - spécialisation RH / juridique ;
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de RRH Opérationnel H/F dans une entreprise de service ou de main d'oeuvre. Vous avez démontré des qualités d'écoute et de conviction au cours d'expériences précédentes ;
Vous êtes flexible et vous aimez être sur le terrain, au contact des collaborateurs ;
Vous faites preuve de réelles aptitudes à la négociation, de bonnes capacités d'adaptation, et d'esprit d'équipe ;
Vous êtes réactif/ve, dynamique et force de proposition ;
Vous avez le goût du challenge, la culture du résultat et êtes orientés « solution » ;
Vous êtes capable de prendre des décisions sur base de votre connaissance des règles applicables ;
Vous avez de bonnes connaissances en paie, droit social et disciplinaire ;
Votre expérience chez Arhis People Solutions
Pour nous assurer que votre profil correspond à nos postes, nous vous guidons à travers un processus de recrutement complet, comprenant des entretiens individuels, des assessment centers, des questionnaires de personnalité et de motivation, ainsi que des sessions de coaching menées par des coachs certifiés au sein de notre équipe.
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Votre profil sera évalué par un consultant spécialisé dans votre domaine d'expertise.
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