HR Coordinator (M/F)

Rattaché(e) au/à la Responsable des Ressources Humaines du site, vous êtes le pilier RH opérationnel, garantissant la fiabilité des processus RH, la qualité des données RH et la cohérence des pratiques RH.

Vous travaillez en interaction permanente avec les managers et les collaborateurs, avec un fort accent sur la conformité, le développement des compétences et l’amélioration continue, en ligne avec les standards industriels et sociaux du Groupe.

Administration RH & conformité sociale

• Gérer l’administration du personnel de l’intégration à la sortie, avec un haut niveau de rigueur et de fiabilité
• Être l’interface paie et sécuriser les éléments de rémunération variable
• Suivre les effectifs, le temps de travail, les absences, et les intérimaires
• Assurer la mise à jour continue des données structurelles du site et des organigrammes

Recrutement & intégration

• Contribuer activement au recrutement de profils industriels clés (CDI, CDD, intérim et alternance)
• Gérer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures
• Concevoir et déployer des processus d’onboarding robustes, conformes et alignés avec les opérations

Formation & développement des compétences

• Contribuer activement à l’élaboration et au déploiement du plan de formation et de développement des compétences
• Suivre les formations obligatoires, formations sécurité, certifications et matrices de compétences
• Participer à l’anticipation des compétences critiques et à la polyvalence industrielle
• Gérer l’administration de la formation, le suivi budgétaire et le reporting

Accompagnement managérial & relations sociales

• Apporter un support RH quotidien aux managers sur les sujets RH opérationnels (organisation, discipline, absences, cadre social)
• Être un partenaire RH de confiance pour les collaborateurs, dans le respect de la confidentialité
• Contribuer au maintien d’un climat social sain, structuré et exigeant

Projets RH & amélioration continue

• Contribuer à la structuration de projets RH : digitalisation, harmonisation des pratiques, optimisation des processus
• Participer aux audits et démarches de conformité (ISO / IATF)
• Suivre, analyser et fiabiliser les indicateurs RH
• Être force de proposition en matière d’excellence opérationnelle RH

• Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste en environnement industriel
• Solide expertise en administration RH, droit du travail et processus RH
• Très bonne maîtrise des outils SIRH et d’Excel ; une culture data RH est un plus
• Grand sens de la rigueur, de la fiabilité et de la confidentialité
• Forte orientation terrain et crédibilité naturelle auprès des managers et des équipes
• Capacité à évoluer dans un environnement réglementé, exigeant et dynamique
• Maîtrise professionnelle du français, allemand et l’anglais dans un contexte international appréciée