Health & Safety Officer (m/f/x)

Missions :

• Maîtriser et appliquer la législation relative à la sécurité et santé et effectuer un suivi des changements y relatifs
• Etre l’interlocuteur privilégié du Management sur les sites attribués et du Délégué à la Sécurité 
• Effectuer en étroite collaboration avec tous les concernés une analyse des risques et proposer des dispositions de protection et de prévention découlant des résultats de l’analyse en question
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour de plans de sécurité et de santé globaux au niveau du groupe
• Surveiller les méthodes de travail et les moyens mis en œuvre par le biais d’audits réguliers sur les sites attribués
• Participer à la préparation et la mise à jour des formations, de campagnes de sensibilisation et le cas échéant dispenser ces formations aux salariés si formation reçue
• Effectuer les analyses par arbre des causes avec les salariés ayant subi un incident ou un accident de travail sur le site dédié
• Etre l’interlocuteur privilégié des instances officielles (ITM , AAA, Police…) et proposer des réponses adéquates à celles-ci tout en veillant à la mise en pratique des éléments de réponse fournis
• Effectuer le travail administratif en relation avec les déclarations d’accidents et les statistiques

Profil requis:

Critères minimaux requis pour le poste

• Etre détenteur du diplôme d’Ingénieur ou Master en Santé Sécurité, Hygiène, Sécurité au travail, Environnement ou Risques industriels
• Vous avez idéalement une formation comme travailleur désigné 
• Pour les entreprises des groupes D, E, F et G tels que définis à l’annexe I au règlement grand-ducal du 09 juin 2006 A-N 102.
• Excellent sens de l’initiative
• Capacité d’adaptation à toute situation
• Faire preuve de détermination et de réactivité en restant soucieux de l’efficacité collective
• Avoir le contact facile et disposer d’un excellent relationnel
• Se tenir courant de l'évolution de la réglementation et de la législation sécurité. 
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles
• Fortes capacités d’analyse et de rigueur
• Avoir du leadership et une forte capacité à convaincre
• Maîtriser le français, l’allemand et l’anglais (parlé & écrit)
• Accepter des permanences téléphoniques en dehors des heures de bureau et pendant les weekends
• Maîtriser les outils bureautiques courants

Critères souhaités ou à acquérir

• Se référer au Tableau de Formations :118 heures comme formation spécifique compte tenu des risques présents dans l’entreprise, ou alors une formation reconnue comme équivalente par le ministre, sur avis obligatoire du Comité consultatif.
• Acquérir des notions en luxembourgeois
• Avoir une connaissance approfondie des sites Luxcargo
• Formations continues selon procédures et législations en vigueur
• Savoir gérer les priorités
• Etre à la fois rigoureux, discret et diplomatique
• Savoir travailler de manière autonome et en équipe
• Avoir le brevet de secourisme
• Avoir un sens de communication à tous les niveaux
• Etre à l’aise de parler en public

Candidat idéal

• La connaissance de toute autre langue sera considérée comme un atout
• Vous disposez de bonnes connaissances du Code du travail et plus particulièrement des textes législatifs en matière de sécurité et de santé au travail

Ce que nous offrons : 

• 13ème mois progressif
• 30 jours de congés annuels
• Accords avec des entreprises partenaires offrant des réductions sur divers services et produits, tels que les voyages, le shopping, la santé, les loisirs et bien plus encore.
• Formations et opportunités de mobilité de carrière au sein des différents départements
• Parking gratuit sur site et cantine (avec participation Employeur)
• Couverture d’assurance décès et invalidité, assurant une protection financière en cas d’événements graves.
• Accès à un plan de pension complémentaire via Lalux.

Un certificat de bonne conduite (Casier judiciaire, Polizeiliches Führungszeugnis) et une vérification des antécédents seront requis en cas de sélection positive (Règlement UE n*2015/1998)