Talent Acquisition Officer Fr-En (H/F)

À propos de nous

Sofitex Talent Recruitment
Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI. Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité.

Mission

Pour l'un de nos clients, une société industrielle située du côté de Mersch, Sofitex Talent recherche pour une opportunité CDI un(e)

Talent Acquisition Officer Fr-En (H/F)

Vos tâches:

Rapportant au Talent Acquisition Manager, vous serez responsable de l'intégralité du processus de recrutement ainsi que de divers projets connexes. Vos missions principales comprendront notamment :

1.     Analyse des Besoins de Recrutement : Collaborer étroitement avec les gestionnaires opérationnels pour comprendre les besoins de recrutement spécifiques à chaque département ou équipe (profils cols bleus et blancs). Définir clairement les compétences et les qualifications requises pour chaque poste à pourvoir.

2.     Sourcing et Sélection : Utiliser une variété de méthodes de sourcing, y compris les job boards spécialisés, les réseaux sociaux professionnels et les événements de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés dans le secteur industriel. Présélectionner les candidatures en fonction des critères établis.

3.     Conduite des Entretiens : Organiser et mener des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne avec les candidats présélectionnés. Évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle et leur adéquation culturelle avec l'entreprise.

4.     Négociation et Offres d'Emploi : Gérer le processus de négociation des conditions d'emploi et des offres salariales avec les candidats retenus. Assurer une communication claire et efficace tout au long du processus pour garantir une expérience positive pour les candidats.

5.     Relations avec les Partenaires Externes : Entretenir des relations professionnelles avec des partenaires externes tels que les écoles techniques, les universités, les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés dans le domaine industriel.

6.     Relations avec les Écoles et Universités : Favoriser des partenariats solides et durables avec des écoles techniques et des universités de la Grande Région afin de répondre efficacement à nos besoins en matière de stages.

7.     Onboarding et Intégration : Collaborer avec les équipes opérationnelles pour assurer une transition fluide des nouveaux employés. Participer à la planification et à la mise en œuvre du processus d'onboarding pour garantir une intégration réussie dans l'entreprise.

8.     Projets HR Transverse :  Apporter ses idées et sa contribution dans les projets globaux de l'équipe RH, tels que la Newsletter RH, les enquêtes de satisfaction RH, les événements de bienvenue pour les nouveaux employés et  la fête de Noël.

9.     Mise à jour des KPI : Tenir à jour scrupuleusement les différents outils de suivi du recrutement (Excel, Skeeled)

Profil

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Psychologie ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence dans le secteur industriel.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. Une connaissance de l'allemand (niveau intermédiaire) est un atout certain.

• Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement en ligne, y compris l'utilisation des job boards spécialisés et des réseaux sociaux professionnels.

• Capacité démontrée à mener des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques des candidats.

• Orientation client et sens du service développés, avec la capacité à travailler en partenariat avec les gestionnaires opérationnels pour répondre à leurs besoins en recrutement.

• Démontrer une capacité exceptionnelle à orchestrer et à faire avancer de manière efficace plusieurs projets simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité et en respectant les délais impartis.

Il s'agit ici d'une opportunité CDI, pour un démarrage dès que possible.

Salaire: 48-50K, selon profil et expériences