HRBP

Dans le cadre de son développement, notre client, une structure à taille humaine située à Bettembourg, recherche un(e) HR Business Partner afin de prendre en charge l’ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines.

Dans un environnement où les équipes sont réduites mais où les enjeux RH sont nombreux, vous occuperez un rôle très polyvalent et opérationnel, avec une réelle proximité avec les collaborateurs et le management.

Le poste convient particulièrement à une personne autonome, organisée et pragmatique, qui apprécie d’avoir un périmètre RH large et de pouvoir être impliquée directement dans les décisions et projets de l’entreprise.

LHH Recruitment Solutions propose des solutions RH complètes sous une marque unique. Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres intermédiaires et dirigeants ainsi que de professionnels hautement qualifiés, en intérim, en contrat temporaire ou en placement permanent. Chez LHH Recruitment Solutions, nous croyons au talent, pas aux étiquettes, et nous valorisons la diversité tout en favorisant un emploi plus inclusif auprès de nos clients et partenaires.

Vos Responsabilités:

• Prendre en charge les recrutements de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Effectuer le sourcing, la présélection et les entretiens.
• Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement.
• Organiser et suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Être le point de contact privilégié des collaborateurs et des managers pour l’ensemble des sujets RH.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
• Gérer les contrats de travail, avenants, absences, congés et différents documents RH.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel et veiller à la conformité des pratiques RH.
• Collaborer avec les partenaires externes sur les sujets administratifs et sociaux.
• Travailler sur les éléments de pré-paie

Votre Profil:

• autonome et capable de gérer plusieurs sujets simultanément ;
• polyvalent(e) et à l’aise avec un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement ;
• proche du terrain et des collaborateurs ;
• organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités ;
• capable de travailler aussi bien sur des sujets administratifs que sur des problématiques RH plus stratégiques ;
• à l’aise dans la communication avec différents interlocuteurs.

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