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Für viele Deutsche ist das Großherzogtum ein unbekannter Fleck auf der Landkarte. Kein Wunder, denn mit seiner Größe, die etwa der des Saarlandes entspricht, fällt das Land auf Karten oft nicht sofort auf. Doch gerade aufgrund seiner geringen Größe bietet Luxemburg beruflich viele Chancen.
Allerdings ist zu beobachten, dass immer weniger Deutsche den Schritt nach Luxemburg wagen. Gründe dafür sind unter anderem die Besteuerung der Überstunden sowie verschärfte Grenzkontrollen und eine zunehmende Konkurrenz in der Grenzregion. Dennoch gibt es zahlreiche Vorteile, die eine Karriere in Luxemburg weiterhin äußerst attraktiv machen.
Hier stellen wir Ihnen 5 Gründe vor, warum Sie Ihren nächsten Job im Herzen Europas suchen sollten:
1. Attraktiver Arbeitsmarkt
Ganz gleich, ob Sie den ersten Schritt in die Arbeitswelt wagen oder einfach auf der Suche nach einem neuen Job sind: Der luxemburgische Arbeitsmarkt hat viel zu bieten. Luxemburg hat sich dank seiner offenen Wirtschaftspolitik zu einem attraktiven Standort für Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen entwickelt. Zwar ist das Land vor allem für das Finanzwesen bekannt, doch tatsächlich werden Fachkräfte in den unterschiedlichsten Bereichen gesucht, etwa im Gesundheits- oder Bauwesen, wo insbesondere deutschsprachige Profile sehr gefragt sind.
Auf Moovijob.com setzen über die Hälfte der Stellenangebote im Gesundheitswesen Deutschkenntnisse voraus.
Die Wirtschaft in Luxemburg hat sich in Krisenzeiten als sehr widerstandsfähig gezeigt, was sich positiv auf den Arbeitsmarkt auswirkt. Das Wirtschaftswachstum ist konstant, und mit ihm wächst die Nachfrage nach neuen Talenten. Arbeitssuchende können daher aus einem breiten Angebot an Stellen wählen.
2. Multikulturalität
In Luxemburg leben Menschen aus über 165 Nationen, eine kulturelle Vielfalt, die sich auch im Arbeitsalltag deutlich bemerkbar macht. Die Mehrheit der Arbeitskräfte stammt aus dem Ausland, mit mehr als 216.000 Grenzgänger, die täglich ins Großherzogtum pendeln, darunter über 51.000 aus Deutschland. Dieses internationale Umfeld bietet ideale Voraussetzungen, um ein weltweites berufliches Netzwerk aufzubauen und die eigenen Sprachkenntnisse gezielt zu erweitern.
Deutsch ist, neben Französisch und Luxemburgisch, eine der drei Amtssprachen Luxemburgs und nimmt auch im Berufsalltag eine bedeutende Rolle ein. In vielen Unternehmen ist Deutsch sogar die Hauptarbeitssprache. Besonders auf Moovijob.com finden sich zahlreiche Stellenangebote, bei denen Deutschkenntnisse gefragt sind.
3. Finanzielle und soziale Attraktivität
Luxemburg zählt zu den EU-Ländern mit den höchsten Löhnen, und zudem das EU-Land mit dem höchsten gesetzlichen Bruttomindestlohn: 2.703,74 € pro Monat. (Quelle: CSL)
Doch das ist noch nicht alles: Seit 1975 gilt in Luxemburg die automatische Lohnindexierung. Steigt die Inflation um mehr als 2,5%, werden auch alle Löhne, Renten und Gehälter um denselben Prozentsatz erhöht. Diese Regelung sorgt für eine kontinuierliche Kaufkraftsicherung.
Auch das Rentensystem ist für viele Grenzgänger interessant: Wer in Luxemburg arbeitet, zahlt dort in die gesetzliche Rentenkasse ein und kann von vergleichsweise hohen Renten profitieren. Ein Mindestalter von derzeit 65 Jahren (mit 120 Monaten Beitragszeit) gilt ebenso wie die Möglichkeit der vorgezogenen Altersrente unter bestimmten Voraussetzungen.
Was die Krankenversicherung betrifft, ist Luxemburg ebenfalls gut aufgestellt. Über die CNS (Caisse Nationale de Santé) genießen Versicherte Zugang zu hochwertigen medizinischen Leistungen. Für Grenzgänger aus Deutschland besteht zudem oft die Möglichkeit, sich parallel in beiden Ländern behandeln zu lassen, was einen doppelten Vorteil darstellt.
Auch bei den Sozialleistungen zeigt sich Luxemburg von seiner besten Seite: 299,86 Euro Kindergeld pro Monat, rund 80 % des zuletzt in Luxemburg bezogenen Gehalts, ausgezahlt von der Arbeitsagentur im Wohnsitzland im Falle von Arbeitslosigkeit (vs. 60 % in Deutschland) und ein bezahlter Elternurlaub, der sich am vorherigen Einkommen orientiert. Beim Mutterschutz erhalten Mütter in Luxemburg 20 Wochen Urlaub mit vollem Gehalt, in Deutschland sind es nur 14 Wochen, oft nicht voll vergütet. Väter haben Anspruch auf zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, in Deutschland fehlt eine vergleichbare Regelung.
4. Geografische Lage
Dank der unmittelbaren Grenznähe können Sie bequem in Deutschland leben und gleichzeitig die zahlreichen Vorteile des luxemburgischen Arbeitsmarktes nutzen. Innerhalb von nur 45 Minuten erreichen Sie Luxemburg-Stadt von Trier aus. Und das Beste daran: Im gesamten Großherzogtum sind Busse, Bahnen und Straßenbahnen für alle Fahrgäste kostenlos.
5. Urlaubs- und Feiertage
Auch wenn sich die Zahl der Feiertage in Luxemburg kaum von der in Deutschland unterscheidet, gibt es einen entscheidenden Vorteil: Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, erhalten Arbeitnehmer in Luxemburg einen zusätzlichen freien Tag. Dieser Freizeitausgleich kann an einem beliebigen Arbeitstag genommen werden, muss aber innerhalb von drei Monaten beim Arbeitgeber beantragt werden. So vermeiden Sie das Ärgernis, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen, und können Ihre Freizeit besser planen. 😉
Für Arbeitnehmer im Bankwesen gibt es jährlich eineinhalb zusätzliche Feiertage: Den Karfreitag sowie den Nachmittag des 24. Dezember 2025.
Auch bei den gesetzlichen Urlaubstagen liegt Luxemburg vorn: Arbeitnehmer haben hier mindestens 26 Urlaubstage pro Jahr, während es in Deutschland nur 20 Tage (bei einer 5-Tage-Woche) gesetzlich garantiert gibt.
Überrascht, welche Vorteile Luxemburg zu bieten hat? Entdecken Sie den Erfahrungsbericht einer Grenzgängerin aus Trier:
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