Stagiaire - Projet Transparence salariale (H/F)
Published on 16/01/2026
Foyer
- LEUDELANGE
- HR / Recruitment
Vous êtes à la recherche d'une expérience enrichissante en Ressources Humaines ? Vous avez envie de faire partie d'une équipe qui valorise la Confiance, l'Excellence, l'Innovation, l'Intégrité et l'Indépendance ? Alors, nous avons le stage parfait pour vous !
Stagiaire – Projet Transparence Salariale (HR) (h/f)
Pour une durée de 6 à 8 mois
Dans le cadre de la mise en conformité avec les nouvelles exigences européennes en matière de transparence salariale et de l’évolution continue de nos pratiques RH, Foyer Groupe souhaite renforcer son équipe Ressources Humaines par le recrutement d’un(e) stagiaire dédié(e). Ce stage constitue une opportunité unique de contribuer à un projet stratégique tout en développant des compétences solides en gestion de projet RH.
Votre mission :
En tant que membre de l’équipe RH, vous contribuerez activement à notre projet stratégique de transparence salariale. Vos principales responsabilités :
1. Refonte des fiches de poste
Analyse des fiches existantes et identification des écarts ou incohérences.
Mise à jour et harmonisation des contenus (missions, compétences, niveaux de responsabilité).
Participation à la structuration d’un référentiel de postes modernisé et cohérent.
2. Calcul et structuration des “valeurs travail”
Contribution à la définition des critères d’évaluation des postes.
Participation au scoring des postes selon la méthodologie retenue.
Analyse comparative interne pour garantir l’équité et la cohérence.
3. Accompagnement du changement
Préparation de supports de communication et de sensibilisation (présentations, guides, FAQ).
Participation à l’organisation d’ateliers ou de sessions d’information auprès des managers.
Contribution à la conduite du changement pour faciliter l’adoption des nouvelles pratiques.
4. Gestion de projet
Suivi de l’avancement des différentes étapes du projet.
Participation aux réunions de pilotage et rédaction de comptes rendus.
Collaboration étroite avec les équipes RH, Compensation & Benefits et les managers opérationnels.
Votre profil :
Étudiant(e) Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion avec option RH.
Une première expérience en RH ou en analyse de données est un atout.
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.
Capacité d’analyse, rigueur et sens du détail.
À l’aise avec Excel et PowerPoint, aisance rédactionnelle et organisé(e).
Sens de la confidentialité, esprit d’équipe et force de proposition.
Notre offre :
Un cadre de travail intense, immersion dans les marchés financiers via l’investissement dans différentes classes d’actifs (actions, obligations d’état et d’entreprises, fonds externes).
Un système d’horaire flexible.
Un restaurant d’entreprise à tarif préférentiel.
Une salle de sport (pour les stages de +6 mois)
